该大学对裁判2021的准备正在顺利进行，与7月31日2020年人口普查的工作人员日及十月至十二月2019年11月27日到2020年递交截止时间，我们的重点是：
- 在启动过程，以确定我们唯一的研究型人员的研究独立性。
- 邀请同事申报个人情况（见下文有详细介绍）。
- 准备提交意向研究英格兰（英格兰研究截止2019年12月），列明有关工作人员介绍，产出和影响的案例研究，我们很可能会恢复到ref2021信息的调查。
- 2019年输出检讨完成后，包括选择退货输出第一次迭代和相关的平等影响评估。
- 对我们的影响的案例研究，包括收集证据，并起草继续工作。
- 起草我们的机构和单位的评估水平的裁判环境的语句。
- 评估回报各单元的完整评论。
实践和邀请的参考代码申报个人情况
实践阿斯顿大学ref2021代码
员工个人情况的形式和隐私声明的声明
在九月2019年，我们重新提出我们的做法的参考代码作出的研究英格兰所要求的轻微修订。在代码中定义的关键工序之一涉及个人情况的声明，10月所有类别中的工作人员（那些对谁将会返回到裁判研究显著责任）将收到邀请，宣布任何平等相关情况已经影响了他们生产性研究或在裁判期间（2014年1月至2020年11月）发布的输出能力。有同事递交的声明，最后期限在2019年11月4日三次机会; 2020年1月13日和最后4可以2020（同事2020年1月后加入阿斯顿）。请留意此邮件 - 它将来自 rke_refcircumstances@aston.ac.uk。这是我们将用它来管理个人情况的过程中声明的特定电子邮件地址。
在声明中提供的信息将由个人情况组用于决定是否调整应以个人为单位输出池贡献的预期进行。这些决定将使用载在提交裁判指导的附录L关税进行（见实践阿斯顿参考代码的附件8）。除了个别的调整，其中，的情况下，累积效应严重影响评估的潜在产出池的单位，高校可以要求对提交所需的总输出数量的减少（不包括点球）（研究英格兰的最后期限2020年3月6日） 。
关于制作的个人情况申报信息
个别情况下，申报流程和申诉程序的完整信息载于实践（18-23页）阿斯顿REF代码;申报表格的上方。在考虑这个信息，想讨论作出声明他们选择谁的任何个人，应联系 rke_refcircumstances@aston.ac.uk 第一个例子。
重要的是，要申报个人情况在于工作人员的个别成员，声明决定使用的个人情况申报提交到形成 rke_refcircumstances@aston.ac.uk。在与裁判指导方针，我们不会考虑到比那些通过这一过程宣告自愿其他任何个人情况。没有要求申报个人情况应该没有人希望这样做，并且不会有损害的工作人员，如果他们想申报个人情况。个别情况过程将持续整个大学进行操作;它正在通过中央RKE办公室管理和个人情况小组将评估和实施个别情况处理。所有的信息将被安全地存储在网上和硬拷贝。
