（注意：在2020年4月，研究英格兰暂停了REF 2021的准备，这是Covid-19的4个月。当裁判准备于2020年7月31日恢复时， 新的指导已发布 鉴于改变的时间表并减轻Covid-19对大学意见的影响，描述了对练习的修订。标题更改下面是红色的，更详细的更改在修订后的实践代码中列出。）
该大学对REF 2021的筹备工作良好，员工人口普查于2020年7月31日及2021年3月31日提交的截止日期.2020年间，我们的优先事项是：
- 完成该过程以确定我们的研究人员的研究独立性。
- 最终确定个人情况进程（有关详细信息，请参阅以下）。
- 完成符合条件的产出的审查，加上每个评估单位的产出的选择和归属。
- 完成平等影响评估，审查和行动我们的研究结果。
- 完成我们的大部分影响案例研究。
- 临近在机构和评估水平单位的环境陈述完成。
- 对每个评估单位的“深度深度”参考准备回顾。
参考宣布个人情况的实践和邀请函
阿斯顿大学REF 2021惯例守则（包括Covid修订）
我们的惯例准则由2019年秋季研究英格兰接受。由于Covid-19延迟对参考进程的后果，在2020年9月20日进行了较小的修订。这些变化包括裁判时间表，最后一轮邀请函宣布延迟到2020年秋季延迟（2020年10月12日10月12日的申报最终截止日期）。最后一轮邀请包括所有在2月底和2020年7月31日之间加入阿斯顿的员工。
单个员工的宣布形式和隐私声明
宣言中提供的信息将由个人情况集团使用，以决定是否应在个人对单位产出池的贡献中进行调整。这些决定将使用关于提交的参考指引的附件L所载的关税（见Aston Ref实践准则的附件8）。除了个人调整外，情况的累积效果不成比例地影响评估潜在产出池的单位，大学可以在提交所需的产出总数中要求减少（没有罚款）（研究英格兰截止日期6月6日3月6日） 。
有关宣布个人情况的信息
有关个别情况，声明过程和上诉过程的完整信息载于Aston参考惯例（第18-23页）;申报表在上面提供。考虑过此类信息，任何希望讨论其宣言选项的个人应联系 rke_refcircumstances@aston.ac.uk.uk. 第一个例子。
重要的是，宣布各个情况的决定与个事人员的个人成员依赖，并使用个人情况宣布提交的声明 rke_refcircumstances@aston.ac.uk.uk.。符合参考指导方针，我们不会考虑到通过此过程自动宣布的任何个人情况。如果个人不希望这样做，则没有要求宣布个人情况，如果他们希望宣布个人情况，员工将不会有任何不利。个人情况进程将在大学持续运营;它正在通过中央RKE办事处管理，各个情况小组将评估和实施个人情况流程。所有信息都将安全地在线存储和硬拷贝。
